女性活躍推進法に基づき、以下の通り情報を公表致します。

「男女の賃金の差異」

区分	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	84.7%
正職員	93.6%
パート・アルバイト等	101.7%

対象期間：令和6事業年度（令和6年４月１日から令和7年３月31日まで）

賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。 

パート・アルバイト等：パートタイマー、アルバイト、契約職員、嘱託職員を含み、派遣社員を除く。 なお、パートタイマー、アルバイトについては、フルタイム労働者の所定労働時間（8時間/日）を もとに人員数の換算を行っている

労働者に占める女性労働者の割合

69.4%

男女別の育児休業取得率

女性：100％

男性：50％

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